{"id":238219,"date":"2024-01-15T00:00:00","date_gmt":"2024-01-15T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/preprod-affichage.carrieresante.gouv.qc.ca\/11045135\/poste\/adjoint-ou-adjointe-a-la-direction-3\/"},"modified":"2025-09-08T17:11:10","modified_gmt":"2025-09-08T21:11:10","slug":"adjoint-ou-adjointe-a-la-direction-3","status":"publish","type":"job_listing","link":"https:\/\/preprod-affichage.carrieresante.gouv.qc.ca\/11045135\/poste\/adjoint-ou-adjointe-a-la-direction-3\/","title":{"rendered":"Adjoint ou adjointe \u00e0 la direction"},"content":{"rendered":"

Mandat<\/h2>\n
<\/p>\n

Le CIUSSS de la Capitale-Nationale offre des soins de sant\u00e9 et de services sociaux de proximit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9s et accessibles, allant de la pr\u00e9vention jusqu\u2019aux soins de fin de vie, \u00e0 toute la population de son territoire notamment dans les milieux ruraux et urbains de la ville de Qu\u00e9bec ainsi que des r\u00e9gions de Charlevoix et de Portneuf. Ax\u00e9s sur la qualit\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et la performance, ces soins et ces services s\u2019appuient sur les meilleures pratiques et l\u2019innovation, avec la participation des usagers, de leurs proches et des personnes qui travaillent au sein de l\u2019\u00e9tablissement. Affili\u00e9 \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Laval et en collaboration avec les \u00e9tablissements scolaires, il assure un enseignement de qualit\u00e9 et d\u00e9ploie des connaissances et des pratiques de pointe. Il favorise \u00e9galement le partage et le rayonnement des savoirs scientifiques et cliniques afin de contribuer \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 des soins et des services offerts. Avec un budget de 2,2 milliards de dollars, 200 installations et au-del\u00e0 de 20 000 personnes, le CIUSSS de la Capitale-Nationale est un employeur de choix qui fait r\u00e9ellement une diff\u00e9rence sur la qualit\u00e9 des services offerts \u00e0 la population.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

SOMMAIRE DES RESPONSABILIT\u00c9S<\/span><\/p>\n

Le gestionnaire responsable de milieu de vie assume les fonctions d’encadrement requises pour l’organisation, la mise en \u0153uvre et le d\u00e9veloppement de l\u2019offre de soins et de services. Il a la responsabilit\u00e9 d’int\u00e9grer les priorit\u00e9s et les plans d’action \u00e9tablis par les instances sup\u00e9rieures et la direction.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

II s’assure de la compl\u00e9mentarit\u00e9 et de la continuit\u00e9 des soins et services offerts par les unit\u00e9s administratives sous sa responsabilit\u00e9 avec ceux offerts par les autres secteurs d’activit\u00e9 de sa direction, les autres directions de l’\u00e9tablissement et les partenaires associ\u00e9s aux activit\u00e9s qu’il coordonne.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Il s’assure \u00e9galement du respect des ententes de gestion li\u00e9es \u00e0 sa coordination et de l’application des processus d’\u00e9valuation des r\u00e9sultats et de la performance. Il est responsable de l’allocation des ressources aux diff\u00e9rentes unit\u00e9s administratives sous sa responsabilit\u00e9 et est imputable de la gestion inh\u00e9rente \u00e0 sa coordination.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Sous l\u2019autorit\u00e9 du directeur adjoint de l\u2019h\u00e9bergement, la personne titulaire de ce poste assure l\u2019organisation, la planification, le contr\u00f4le, l\u2019\u00e9valuation, la qualit\u00e9 et l\u2019harmonisation des activit\u00e9s sous sa responsabilit\u00e9 pour le CHSLD sous sa responsabilit\u00e9. Elle assume la gestion des ressources humaines, mat\u00e9rielles, financi\u00e8res et informationnelles sous sa responsabilit\u00e9 en collaboration avec les chefs d\u2019unit\u00e9. Elle s\u2019assure de la coh\u00e9sion des activit\u00e9s pour l\u2019ensemble de son secteur. Elle s\u2019assure de la mise en place des conditions favorisant l\u2019utilisation des meilleures pratiques cliniques et administratives. Elle int\u00e8gre le processus continu de la qualit\u00e9 au sein de ses secteurs. Elle s\u2019assure de l\u2019atteinte des objectifs de qualit\u00e9 et de performance d\u00e9finis par l\u2019organisation. L\u2019exp\u00e9rience patient (client) et la responsabilit\u00e9 populationnelle ou client\u00e8le seront aussi au c\u0153ur de tous les processus afin d\u2019am\u00e9liorer l\u2019acc\u00e8s, la continuit\u00e9 et la fluidit\u00e9 des services.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

De plus, elle effectue toute autre t\u00e2che demand\u00e9e et assume l\u2019imputabilit\u00e9 des mandats qui lui sont confi\u00e9s.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

RESPONSABILIT\u00c9S SP\u00c9CIFIQUES<\/span><\/p>\n

La gestion des activit\u00e9s cliniques<\/span><\/p>\n

La gestion des ressources humaines (en collaboration avec les chefs d\u2019unit\u00e9)<\/span><\/p>\n

La gestion financi\u00e8re et suivi budg\u00e9taire<\/span><\/p>\n

La gestion des ressources mat\u00e9rielles et techniques<\/span><\/p>\n

La gestion des ressources et des actifs informationnels<\/span><\/p>\n

La gestion de la qualit\u00e9 du milieu de vie<\/span><\/p>\n

La gestion des partenariats<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

PARTICULARIT\u00c9S<\/span><\/p>\n

Coordination et supervision d\u2019un ensemble de services en collaboration avec 2 chefs d\u2019unit\u00e9 de vie en h\u00e9bergement pour un CHLSD ayant approximativement 142 lits.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Pr\u00e9sence aux comit\u00e9s ou autres : comit\u00e9 de gestion de la direction adjointe, comit\u00e9 des r\u00e9sidents des centres d\u2019h\u00e9bergement sous sa responsabilit\u00e9, comit\u00e9 milieu de vie, comit\u00e9 d\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 et de la gestion des risques.<\/span><\/p>\n

Communication : Le titulaire du poste travaille en \u00e9troite collaboration avec son sup\u00e9rieur. Il doit assurer avec ce dernier une communication constante, fluide et transparente. Il s\u2019assure de la circulation de l\u2019information et des communications dans le CHSLD dont il est responsable et avec les partenaires internes et externes \u00e0 l\u2019organisation.<\/span><\/p>\n

Cr\u00e9ativit\u00e9, jugement et raisonnement : Dans l\u2019exercice de ses fonctions, le titulaire du poste collabore et communique de tr\u00e8s pr\u00e8s avec les chefs d\u2019unit\u00e9s afin de d\u00e9ployer de fa\u00e7on optimale l\u2019offre de soins et services en CHSLD. En tout temps, il doit mettre de l\u2019avant ses capacit\u00e9s d\u2019analyse, d\u2019interpr\u00e9tation et d\u2019\u00e9valuation avec une pens\u00e9e visant l\u2019am\u00e9lioration continue des services. Il doit avoir un souci constant de l\u2019exp\u00e9rience du client et de la satisfaction de celui-ci tout en consid\u00e9rant les proches.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/span><\/div>\n

Exigences<\/h2>\n
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